L’arrivée des OCR, des logiciels de pré-comptabilisation et de l’IA, a transformé et continue de transformer les métiers liés à la comptabilité.
Et pourtant la pénurie de collaborateurs comptables persiste.
Pour remédier à cette situation, il est impératif de prendre des mesures visant à :
- Revaloriser l’image de la profession comptable, en la présentant comme dynamique, en évolution constante et riche en opportunités.
- Améliorer l’information des jeunes sur les carrières en comptabilité et les perspectives qu’elles offrent.
- Adapter les formations comptables aux besoins actuels des entreprises et à l’intégration des nouvelles technologies.
- Souligner les aspects séduisants du métier : variété des missions, autonomie, responsabilités importantes, et opportunités de développement professionnel.
- Engager la communication auprès des jeunes : organiser des présentations dans les écoles et universités, participer à des forums de carrière.
- Mettre en lumière les succès des comptables : promouvoir des exemples de parcours professionnels inspirants
En parallèle et en attendant de récolter le fruit de toutes les stratégies ci-dessus, des mesures plus immédiates peuvent être mise en œuvre :
- Utilisation des nouvelles technologies : automatiser les tâches qui peuvent l’être.
- Le travail à distance : plus de limitation géographique dans le recrutement
- Délocalisation des tâches à faible valeur ajouté : recruter en délocalisation des collaborateurs sur les postes de techniciens comptables (tant que ces tâches n’ont pas complètement disparues et qu’elles attirent de moins en moins les candidats en France).
Ainsi, les collaborateurs recrutés en France pourront consacrer davantage de temps aux clients et au relationnel.
Plus de collaborateurs débordés et faisant des heures interminables.
Plus d’expert-comptable passant son temps à chercher de nouveaux collaborateurs.
Et tout cela en équilibrant le budget « Ressources Humaines ».